19 septiembre 2016

Foro del Sector Privado de las Naciones Unidas 2016


Jefes de Estado y de Gobierno, directores ejecutivos y líderes de agencias, fondos y programas de carácter civil y empresarios se darán cita hoy en la ciudad de Nueva York.

Hoy 19 de Septiembre se dan cita en la ciudad de Nueva York: Jefes de Estado y de Gobierno, líderes de agencias, fondos y programas, líderes de la sociedad civil, asociaciones empresariales, fundaciones y grupos de inversores en el Foro del Sector Privado de las Naciones Unidas, organizado por el Secretario General de la ONU, Ban Ki – moon, con la colaboración de los Copresidentes de la Reunión de Alto Nivel de las Naciones Unidas de la Asamblea General para hacer frente a grandes movimientos de refugiados y emigrantes.
Gobiernos, empresas y sociedad civil se unen en este Foro del Sector Privado de las Naciones Unidas para desarrollar el tema de las empresas en la promoción del Desarrollo Sostenible para evitar la inestabilidad Global, el cual está provisto en la Agenda 2030.
El “FSP” destacará importantes conexiones entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la nueva Agenda para la Humanidad que junto al Acuerdo de París sobre el Cambio Climático y la Agenda de acción sobre la Financiación para el Desarrollo, son los temas primordiales de la Agenda 2030.
Asimismo se tiene como materia de urgencia los grandes movimientos a gran escala de refugiados y migrantes por inestabilidad política, territorial, guerras y pobreza; que son algunos de los más preocupantes para los asistentes.
Más de 60 millones de personas han sido desplazadas en todo el mundo y se prevé que se extienda a 17 años más, es por ello que los esfuerzos globales para asegurar un futuro sostenible y próspero para todos es la causa principal del Foro del Sector Privado de Naciones Unidas que se reúne con el objetivo de brindar contribuciones empresariales que trabajen para evitar la inestabilidad y ayudar a las sociedades pacificas con inversión en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Cada años se incrementa los índices de migrantes y refugiados en los países con mayores estándares de estabilidad pero hace poco menos de un año estos países ya no pueden controlar el número de migrantes que ingresan a sus territorios generando un malestar e inestabilidad para sus economías, por ello es que los niveles sin precedentes de la movilidad humana está provocando severos trastornos en salud, alimentación y capacidad de los países receptores.
Estas personas están sufriendo grandes cambios en sus vidas por ser desterrados de sus hogares, viajando de maneras inhumanas, desplazados por regímenes dictatoriales; Nuestros líderes mundiales se comprometen a proteger sus derechos y buscar nuevas medidas que ayuden a proteger sus vidas y buscarles sostenibilidad en los países receptores a los cuales ellos evacuan.
 La misión a la que se enfrentan es muy amplia pero al mismo tiempo necesario para encontrar soluciones rápidas que eviten más conflictos y menos pérdidas de vidas que con el trascurso del tiempo no disminuyen en sus lugares de orígenes pero se buscan vías alternas que cubran el  déficit por el que atraviesan las principales economías, generando un interés por parte del Sector Privado que no es ajeno a estas dificultades sino un agente importante que examina las posibilidades de una mayor colaboración a la ONU, para asegurar un futuro pacífico y sostenible.
Sobre el Foro del Sector Privado de las Naciones Unidas del 2015
Se centró en el papel del sector privado en la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (OSD) para la adopción de la agenda post- 2015, este foro diseño parámetros para aumentar la compresión de los esfuerzos en curso por el sector privado y la sociedad civil, proporcionando esfuerzos a largo plazo por dicho sector con largos objetivos en beneficio de los OSD.

Dichos objetivos son de suma importancia para evaluar los problemas in situ de cada país miembro de Naciones Unidas.
Al igual que este año, el Foro del Sector Privado de Naciones Unidas prevé un número mínimo de asistentes por ser solo con invitación, la capacidad es limitada, solo directores ejecutivos, líderes de organizaciones que son firmantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas tienen prioridad de ser partícipes al evento; Nuestro Fundador y CEO de Latin American Quality Institute, Daniel Maximilian Da Costa es invitado del “FSP”.


Founder & CEO Daniel Maximilian Da Costa con el excelentísimo Presidente Pedro Pablo Kuczynski en el Foro del Sector Privado de las Naciones Unidas.

Daniel Maximilian Da Costa, es invitado por apoyar las acciones y principios del Pacto Global compartiendo la convicción que las prácticas empresariales realizan un papel importante en la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades más prosperas.
El CEO de LAQI, contribuirá con sus declaraciones sobre las acciones que la organización desarrollo sobre los temas expuestos en Naciones Unidas asimismo,  busca adquirir conocimientos, estrategias y planes de acción plantados en el Foro, que hará de conocimiento a los asistentes al X Quality Festival, que se llevara a cabo el próximo 22, 23, y 24 de Noviembre en la ciudad de México, como todos los años la red de miembros de LAQI se reúnen en este magnífico evento de tres días, en el que se imparte sesiones sobre patrones de calidad, desarrollo sostenible, responsabilidad social, responsabilidad ambiental, etc.  que buscan mejorar los sectores empresariales a nivel de Latinoamérica.
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Desde la sede de Naciones Unidas el Dr. Daniel Maximilian Da Costa comentó: “Me siento muy complacido por ser partícipe de uno de los Foros más importantes del año organizado por Naciones Unidas, en este Foro nuestro objetivo como representantes, fundadores, presidentes y CEO´s de organizaciones del Sector Privado a nivel mundial es buscar alternativas de Desarrollo Sostenible para hacer frente a los problemas de carácter humanitario que aqueja a las más representativas naciones, es para mí un honor ser invitado por el Pacto Mundial para apoyar y adquirir conocimientos en las temáticas que se impartirán hoy, como presidente del Latin American Quality Institute, nuestra organización no es ajena a problemas de carácter social sino que nuestro objetivo primordial es brindar asesoría y conocimiento en buenas prácticas que ayuden a fomentar medidas y patrones de calidad en beneficio de las sociedades por parte del sector empresarial”.



14 septiembre 2016

PRESENTACION DEL INFORME ANUAL DE LATIN AMERICAN QUALITY INSTITUTE AL GLOBAL COMPACT





Latin American Quality Institute, ciudad de Panamá, Panamá 14 de Septiembre del 2016

LATIN AMERICAN QUALITY INSTITUTE (LAQI) presentó a fines del mes de agosto su informe anual al Global Compact : “ Communication on progress 2016 – 2017”.
El Informe denominado por sus siglas COP 2016, está basado en los 10 principios del Pacto Mundial, los cuales derivan de las declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.Es de esta manera que el Pacto Mundial hace hincapié en que las organizaciones deben alinearse y seguir estas declaraciones en favor de buenas prácticas fomentando un cambio global en el mundo empresaria.
Siguiendo estos parámetros Latin American Quality Institute realizo su informe anual, el cual fue presentado en la última semana del mes de Agosto y fue aprobado por el GP.
 “Nuestro COP pretende ofrecerle una visión de las acciones que hemos emprendido en base al cumplimiento de nuestra metodología LAEM, para así abordar los desafíos que afrontamos con perseverancia y colaborar con una mejora constante y real”.
Founder & CEO de LAQI
Daniel Maximilian Da Costa
 Son palabras del presidente de LAQI, Dr. Daniel Maximilian Da Costa, quien tiene el honor de hacer de conocimiento público el informe COP2016, que sustenta las buenas practicas que LAQI como organización sin fines de lucro promueve e incita a sus miembros en toda Latinoamérica seguir fomentando basados en procedimientos y patrones de calidad para con sus organizaciones
Por otro lado este año representa uno de los más importantes para LAQI, por ser sus 10 años de fundación los cuales se enorgullece decir que ha logrado muchos éxitos en esta no tan corta carrera en el ámbito empresarial, el cual se forjaron ideas y metodologías hoy en día utilizadas por las empresas a nivel mundial, una de ellas y la que resumen esos 10 años de esfuerzo incansable propuesta y aprobada por el GP es la metodología LAEM.
Es el modelo de excelencia que LAQI ha ido analizando y desarrollando como parte de sus aportes característicos para su red de miembros.
El Latin American Excellence Model – LAEM, es la metodología vigente, propuesta a los miembros de Latinoamérica, la cual describe una serie de normas y procedimientos de Calidad que guían a nuestra red de empresarios en el camino a la Responsabilidad Total.
LAEM, está basada en las 40 + 10 acciones de LAQI con aportes significativos por parte del grupo humano de especialistas que nos acompañan; este conjunto de acciones es un referente práctico de suma importancia para cada uno de nuestros stakeholders, los cuales hemos ido guiando en la implementación de este modelo de excelencia.
Asimismo la función que tenemos como ente representativo de calidad es ir reportando y analizando de manera constante el desempeño de instituciones, empresas u organizaciones como generadores de cambio en su sector.
Esta comunicación de progreso ha sido elaborada en conformidad con nuestras guías de acción y sometida a verificación independiente, resumiendo el trabajo intenso de los resultados de nuestro último periodo.
El reto de comprometer a cada uno de los empresarios que forman parte de la red, con las gestiones que respeten los derechos de cada uno en la sociedad es una inquebrantable labor de LAQI como organización especializada; estableciendo políticas, planteamientos estratégicos y sistemas de gestión orientados a la creación y divulgación de nuevos valores organizacionales como éticos en diferentes organizaciones.

 COP 2016

 Los puntos desarrollados por LAQI, basados en los 10 principios del Pacto Mundial son:


1.     Derechos Humanos, las empresas apoyan y respetan la protección de los derechos humanos fundamentales establecidos por la DUDH.

2.     Las empresas aseguran que respetan los derechos humanos como principio fundamental de su organización.

3.     Como parte de las acciones de relacionamiento externo con la red de organizaciones con quienes firmamos alianzas estratégicas en materia de Derechos Humanos, mantenemos una constante comunicación e intercambio de conocimiento y soporte, con nuestro partner el Zairi Institute de Inglaterra, organización con quienes compartimos un serie de valores y principios basados en la preservación del conocimiento, la promoción de una conducta ética y la rendición de cuentas a sus públicos interesados.

4.     Sistemas de gestión eficaces para integrar los principios de derechos humanos, en un esfuerzo conjunto entre el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Comunicaciones de LAQI, organizamos dos veces al año encuentros internos de confraternidad entre nuestros colaboradores, donde además brindamos capacitación actualizada en temas de Derechos Humanos. Con estas acciones buscamos difundir los principios de respeto irrestricto de estos derechos fundamentales, con el objetivo de formar profesionales comprometidos y conscientes de su rol integrador y promotor de estas acepciones.

5.     Mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación de integración de los Derechos Humanos, a través de nuestra plataforma Knowledge Center, información de interés enviada por nuestra red de especialistas y expertos en derechos fundamentales de las personas de acuerdo a un enfoque humanístico, donde dejamos abierta la posibilidad de que nuestros lectores (miembros activos de nuestra organización) envíen comentarios y sugerencias sobre las temáticas abordadas y compartan experiencias relacionadas.

 La red de LAQI está comprometida a respetar los derechos laborales y promover su desarrollo captando, capacitando y manteniendo a las empresas y socios, a través de convenciones y seminarios desarrollados en toda América Latina.

Es por ello que trabajamos para que nuestros miembros y grupos de interés cumplan con los códigos establecidos en las normas de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), el cual cubre diversas áreas relacionadas al Pacto Mundial. De la misma manera, fomentamos la prohibición y abolición de cualquier tipo de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, establecido en el Convenio de la OIT.

6.     La COP describe compromisos, estrategias o políticas robustas en el área laboral, En LAQI somos conscientes de que nuestro potencial humano es nuestro principal capital; por ello, promovemos la constante capacitación de nuestros talentos, potenciando sus habilidades y ayudando a la adquisición de otras que contribuyan a su crecimiento personal y profesional. Asimismo, nuestros colaboradores son libres de asistir a nuestra serie de conferencias en los eventos internacionales que realizamos a fin de que adquieran valiosos conocimientos que influyan en su desempeño profesional.

7.     Medio Ambiente, apoyamos  toda iniciativa integrada en pro del medio ambiente y toda acción pública o privada encaminada al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Vida de Ecosistemas Terrestres, Producción y Consumo Responsables, Acción por el Clima, Energía Asequible y No Contaminante y Vida Submarina. Prueba de ello es nuestro apoyo público a la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, en la cual están descritos los conceptos sobre el enfoque preventivo que favorece al medio ambiente, así como la promoción de tomar una mayor responsabilidad ambiental, y la difusión de tecnologías ambientalmente amigables.

8.     Anticorrupción, La protección y mantenimiento de la integridad es una misión que asumimos diariamente. Es por ello que, a través de capacitaciones y conferencias internacionales sobre programas de gestión basados en códigos de ética, incentivamos a las empresas miembros de la red en temas de buenas prácticas y rechazo de la corrupción.

9.     Dentro del bagaje de documentación debidamente suscrita por las empresas que aplican para formar parte de nuestra organización, está una carta de compromiso, que en el presente año se ha actualizado incluyendo, además de la promesa del respeto irrestricto a los principios de desarrollo sustentable, otras acciones orientadas a la promoción de actividades de responsabilidad social que brinden un valor agregado a las operaciones de una determinada compañía dentro del desarrollo de la sociedad.

10.  Anualmente, el CEO de LAQI ratifica su compromiso con los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, haciéndose presente todas las convenciones anuales realizadas en cada país de América Latina.

  Los reportes sobre avances en materia de sostenibilidad y alineamiento a los         objetivos de las Naciones Unidas son minuciosamente revisados, enriquecidos y aprobados por el CEO de LAQI, quien en sus aportes promueve iniciativas viables para los empresarios e instituciones dentro de nuestra esfera de influencia.


Este pequeño extracto del COP 2016 elaborado por LAQI, puede ser leído entrando a Global Compact , e informarse de las estrategias y acciones que plantemos a nuestra red de miembros.

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Por su parte, el Dr. Daniel Maximilian Da Costa, CEO de LAQI, expresó: “No es grato hacer de  conocimiento público el COP2016, elaborado por LAQI, el cual es revisado y analizado por el Global Compact; que tiene la misión de fomentar buenas prácticas siguiendo los parámetros y acciones que como organización mundial propone, así mismo Latin American Quality Institute continuará creando plataformas de comunicación en la que trasmita principios que ayudan a desarrollar sociedades saludables apoyadas en patrones de calidad y desarrollo sostenible”.


05 septiembre 2016

Cinco consejos de emprendedores para emprendedores






Emprender se ha convertido no solo en una opción para ganarse la vida, sino en un símbolo de determinación y en motivo de orgullo. El éxito colosal de ciertas firmas, entre ellas gigantes como Facebook y Uber, ha impulsado a otros a fundar sus propias compañías. Pero no es sencillo.
“Muchos emprendedores dejan sus trabajos estables bajo la premisa de que desean ser sus propios jefes y no trabajar tanto. Pero en realidad, una vez fundan su propia empresa, deben responderles a muchas más personas y no pueden abandonar su oficio ningún día de la semana, ni siquiera los domingos”, alerta Francisco Solsona, director del programa de relaciones con desarrolladores de Google.
Las estadísticas revelan que, en nuestro país, entre el 90 y el 94 por ciento de los negocios instaurados desaparecen tres años después.
Ese dato refuta, de tajo, que lograr la fama y la fortuna sea sencillo en el ecosistema emprendedor.
En la conferencia D5 de 2007, un demacrado Steve Jobs, por entonces presidente de Apple, compartió escenario con Bill Gates, cofundador de Microsoft, y recalcó lo difícil que es emprender: “La gente dice que necesitas mucha pasión por lo que estás haciendo y es cierto. La razón es que, como emprender es tan duro, si no hay pasión, cualquier persona razonable se rendiría. Es algo que debes hacer por un tiempo considerable. Si no lo amas, vas a claudicar”.
Este y otros consejos basados en experiencias de emprendimientos reales le ayudarán a consolidar su empresa.

No se conforme, piense en grande
A comienzos del 2015, fue destacada la aplicación colombiana Verifíquese Cédula en la sección de Tecnósfera Viernes de Apps, creada por un grupo de desarrolladores bumangueses.
Carlos Avellaneda, uno de los involucrados en el desarrollo, cuenta que ese día, a eso de las 5 de la mañana, lo despertaron para anunciarle que algo estaba ocurriendo: los servidores de la empresa estaban colapsados.
Verifíquese Cédula había aparecido en las páginas de EL TIEMPO y ellos no estaban preparados para el repentino aumento en las visitas.
“Es un error común de los emprendedores: no preparan su infraestructura para soportar miles o millones de usuarios porque no estaban pensando en grande”, dice Francisco Solsona.
Freddy Vega, cofundador de la plataforma de enseñanza en línea Platzi, añade otra arista a este consejo: para él, es esencial que los emprendedores no se conformen con el mercado local, ya que si pueden lanzar su producto para un mercado mayor, como todo el de habla hispana o incluso el de habla inglesa, habrá más probabilidades de éxito.
Contrate un buen equipo de trabajo
En las primeras etapas de una compañía, el principal trabajo de un fundador de compañía es contratar personal.
“Mi recomendación es que no se apresuren a aceptar los servicios de la primera persona dispuesta a involucrarse con el proyecto. Es esencial que busquen personas que demuestren pasión por el ideal que persigue el equipo. Tómense el tiempo que sea necesario para encontrar a las personas correctas porque el devenir del emprendimiento dependerá de ello. Aprendan a reconocer cuando un individuo solo va detrás del dinero y no detrás de un sueño”, señaló Dennis Yu, creador de Blitzmetrics, una firma de origen estadounidense que se dedica al análisis de datos y al mercadeo.


Resuelva problemas
Para idear un producto o servicio con brillante porvenir es esencial que el mismo resuelva un problema de la gente. En ese sentido, la prioridad no debería ser, simplemente, ganar dinero.
 La mayoría de los emprendimientos de éxito lograron dar soluciones a problemas sociales.
 Por ejemplo, el creador de Netflix, Reed Hastings, concibió la idea de negocio de la plataforma como resultado de una multa de 40 dólares que le puso BlockBuster por demorarse más de la cuenta en entregar la película 'Apollo 13'.
 Hastings se dio a la tarea de inventar un servicio que eliminara los límites de tiempo para disfrutar en casa de los mejores productos cinematográficos. Una lección similar la ofrece Uber, que facilita el acceso a un medio de transporte seguro.
El dinero llega si la idea es buena
Edwin y Mauricio Quiroz son dos hermanos oriundos de Pereira que crearon el 'reality' ‘El Gran Inventor Colombia’. Este programa busca dar visibilidad a algunas de las mentes más brillantes del país.
 Para crear el proyecto invirtieron alrededor de 1.800 millones de pesos. Cuando empezaron, no creyeron que fueran a obtener esa enorme cantidad de dinero.
 Un día fueron a visitar al presidente de Aviatur, Jean Claude Bessudo, para convidarlo a participar en el programa haciendo las veces de mentor.
 Para sorpresa de los hermanos, Bessudo no solo aceptó el reto, sino que decidió invertir en el proyecto.
 “Cuando tienes una idea de negocio, tienes mil maneras de llevarla a cabo. Solo una de ellas requiere dinero. El dinero es lo de menos. El dinero llega si la idea es buena. Si la gente entendiera eso, se animaría más a realizar sus sueños”, contaron los hermanos.
 No le tema al fracaso, pero fracase rápido... y aprenda
Para René Rojas, fundador de la aceleradora HubBog, “hay que actuar y dejar de planear tanto. Tiene las mismas posibilidades de éxito quien se lanza con un producto tras seis días de planeación que quien se toma seis meses concretando en estudio antes de enfrentar el mercado”. Todo emprendedor debe darse un plazo de entre 2 y 3 años para saber si su idea de negocio funciona.
 Cree un producto mínimo viable y láncelo al mercado tan pronto como pueda para saber si está. Por ejemplo, cuando los creadores de Airbnb diseñaron el sitio, descubrieron, en cuestión de pocas semanas, que debían darles prioridad a las fotos para atraer clientes. Las imágenes del sitio eran muy feas, así que salieron a la calle y empezaron a tomar fotos de las casas ofertadas con sus propias cámaras profesionales.

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Por otro lado, el Dr. Daniel Maximilian Da Costa, CEO de LAQI, expresó: “Ser un emprendedor es sinónimo de valentía en un mundo cada vez más competitivo pero al mismo tiempo se puede convertir en una de las mejores decisiones como visionario; La tecnología actual, la globalización, el Marketing 2.0 y el dinamismo del mercado hace posible la venta de un producto o servicio de un continente a otro en cuestión de segundos sin moverse de su país de origen.Esto es factible utilizando las herramientas necesarias para armar una red de contactos y posicionar su marca en el target que debe posicionarse, asimismo conseguirá en el menor tiempo posible que su producto o servicio consiga tener acogida, es por eso que el compromiso de LAQI es asesorar y brindar soporte en gestión empresarial a más de 3000 empresas en Latinoamérica optimizando sus relaciones laborales en el mercado actual”.


Fuente: El Tiempo




29 agosto 2016

Empresas hacia una nueva economía


El aval de la ONU es vital para las compañías comprometidas con el desarrollo sostenible


Hace solo dos décadas, cerca del 40% de la población del mundo en desarrollo vivía en la pobreza extrema, según las estadísticas de Naciones Unidas. Esta cifra, que preocupaba a los líderes de las principales potencias, motivó la creación de un ambicioso proyecto llamado Objetivos de Desarrollo del Milenio, que después dio pie a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Desde aquel momento, se ha logrado reducir la pobreza extrema a la mitad, pero la labor aún no termina. De hecho, debemos orientar todas nuestras acciones como empresas responsables para alcanzar la meta de tener en 2030 un mundo sin pobreza, sin hambre, con salud, educación de calidad, igualdad de género, agua potable, energía asequible y no contaminante, trabajo decente y desarrollo económico. Un mundo con reducción de las desigualdades, con ciudades y comunidades sostenibles que produzcan y consuman de manera responsable tomando acciones para la conservación del medio ambiente, cuidando la vida submarina y los ecosistemas terrestres, con paz, justicia e instituciones sólidas. Y, finalmente, con alianzas estratégicas para la consecución de estos objetivos.

En aras de aportar al fortalecimiento del desarrollo sostenible, a las empresas que hemos trabajado en este sentido para ofrecer soluciones totales innovadoras y efectivas que maximicen el impacto positivo de gobiernos, organizaciones e individuos nos resulta de vital importancia y estratégico contar con los avales, reconocimientos y alianzas de organismos del talante de Naciones Unidas. Estas, gracias a su distinción ofrecida a empresas como Organizaciones con Estatus Consultivo Especial, nos abren la posibilidad de representar a un colectivo ciudadano de cualquier parte del mundo para transmitir de manera directa sus iniciativas, proyectos y análisis de situaciones propias del entorno.

El mensaje que transmite Naciones Unidas incluyendo en su lista de Organizaciones con Estatus Consultivo Especial a una empresa dedicada al desarrollo sostenible como Portafolio Verde, con sede en Colombia y Estados Unidos, es muy poderoso y contundente en el marco de la agenda de los próximos 15 años en los que el mundo se concentrará en lograr estos objetivos y sus metas.

Con este panorama, ¿qué sigue en cuanto al tema del desarrollo sostenible? La respuesta, más que argumentos técnicos y terminologías especializadas, requiere de la planeación de acciones concretas por parte de los líderes en esta materia. Y esto debe comenzar por la sensibilización de nuestra población infantil, quienes serán las personas que en un mediano plazo dirigirán el mundo y tomarán las decisiones estratégicas para el planeta.

Nuestra tarea como organizaciones es trabajar incansablemente por fortalecer y posicionar aún más la sensibilidad social frente al desarrollo sostenible, entendiendo que más que una moda corporativa o una obligación tributaria, es la implementación de acciones para que nuestros hijos tengan un entorno propicio, el cual les garantice una formación adecuada como personas e integrantes de un entorno en el que todos jugamos un papel determinante.

Alejandro Zapata Arango es director ejecutivo de Portafolio Verde, firma consultora fundada en 2005 que idea soluciones innovadoras para el desarrollo sostenible.

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De acuerdo al artículo, el fundador y  CEO de LAQI,  Dr. Daniel Maximilian Da Costa, comentó: “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible es una preocupación constante que no se circunscribe solo a la región latinoamericana, sino que concierne a todo el orbe; por ello, las Naciones Unidas como organismo internacional de carácter humanitario busca en forma vehemente avalar a organismos e instituciones como Organizaciones con Estatus Consultivo Especial que proponen estrategias y lineamientos concretos en  medidas de prevención  que buscan el desarrollo social. Asimismo, en LAQI estamos comprometidos y apoyamos las acciones que realiza la ONU y toda iniciativa orientada a la Responsabilidad Social, ambiental y organizacional a fin de brindar a nuestras empresas miembros las mejores herramientas de cara a  un futuro más saludable que nos permita avanzar rápidamente en el camino hacia la sostenibilidad”.

 Fuente: El PAIS










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