Inclusión y diversidad en el mundo empresarial
Las acciones de inclusión, igualdad y valoración de la diversidad están cada vez más presentes en las agendas del mundo empresarial. Esta atención necesita tomar fuerza en el sector, ya que el público interno, compuesto por empleados y proveedores, es parte fundamental del proceso de mejora continua.
En un ámbito general, algunos datos presentan realidades sobre este tema. Según el informe Transforming Enterprises through Diversity and Inclusion de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de cada cuatro personas no se siente valorada en el trabajo.
También según el documento, las personas que se sienten incluidas se encuentran en puestos superiores, dado que el 92% de los empleados consultados por la encuesta dijeron sentirse incluidos y que la diversidad es respetada y valorada en el trabajo, frente al 76% de las personas de nivel inferior.
La OIT también llama la atención sobre la inclusión de personas con discapacidad en la fuerza laboral. Este grupo representa alrededor de mil millones o el 15% de la población mundial, y aproximadamente el 80% de ellos están en edad legal para trabajar. La diversidad que incluye a las personas con discapacidad proporciona una ventaja competitiva, según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
En este sentido, la implementación de iniciativas ESG y la búsqueda de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es un camino que valora la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, facilitando el acceso a una serie de beneficios, tanto para la empresa como para los empleados.
Referencias
https://www.pactoglobal.org.br/
Comentarios