Una transformación en curso
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Según la ONU, la rápida evolución tecnológica está transformando el mercado laboral en todo el mundo. La inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos están remodelando tareas, profesiones y exigencias de cualificación. Al mismo tiempo que surgen nuevas oportunidades, también aumentan los desafíos para trabajadores y empresas. La adaptación se ha convertido en una exigencia constante.
Uno de los
principales puntos señalados por la ONU es que la transición digital debe ser
inclusiva y centrada en las personas. Esto significa promover el desarrollo de
habilidades digitales y asegurar que nadie se quede atrás. Invertir en
capacitación, especialmente de mujeres y jóvenes, es una estrategia clave para
reducir las desigualdades. El mercado demanda talentos preparados para un
entorno en constante cambio.
Además de la
formación, las empresas necesitan revisar sus modelos de gestión y cultura
organizacional. Las tecnologías emergentes exigen equipos más colaborativos,
creativos y ágiles. Según la ONU, las políticas públicas y privadas deben
avanzar juntas para fomentar un entorno laboral justo, productivo y sostenible.
Esto incluye regulaciones adecuadas e incentivos para una innovación
responsable.
El informe
de la ONU también advierte sobre los riesgos de la exclusión digital y el
aumento de la informalidad. Los trabajadores informales y de bajos ingresos son
los más vulnerables frente a una automatización sin apoyo. La creación de
empleos dignos, con acceso a derechos y protección social, debe ser prioridad
en cualquier política tecnológica. La tecnología debe ser un puente, no una
barrera.
Por último,
el futuro del trabajo dependerá de las decisiones que tomemos hoy. Gobiernos,
empresas y sociedad civil tienen el deber de moldear esta transformación con
equidad y responsabilidad. Como destaca la ONU, es posible construir un mercado
laboral que una progreso tecnológico y justicia social. El camino es colectivo,
y comienza con elecciones conscientes.
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