Desafíos de la transición digital

 

La transformación tecnológica ya no es un fenómeno exclusivo de los países más industrializados. Un ejemplo de ello son países como Brasil y Perú, donde el avance de la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos está reformulando rápidamente la estructura del mercado laboral. Este proceso abre nuevas oportunidades, pero también plantea desafíos urgentes relacionados con la formación profesional, la equidad social y la adaptación empresarial.

En Brasil, el compromiso con la digitalización industrial ha ganado fuerza en los últimos años: en 2024, el Gobierno Federal anunció una inversión de R$ 186,6 mil millones dentro del programa «Nova Indústria Brasil», con la meta de transformar digitalmente el 50% de las empresas industriales del país para 2033 y alcanzar al menos el 25% para 2026. Actualmente, solo el 18,9% de las industrias se consideran digitalizadas (gov.br, 2024). A su vez, la Confederação Nacional da Indústria (CNI) reportó que el 79% de las grandes empresas realizaron inversiones en 2023, de las cuales el 74% se destinaron a innovación tecnológica. Además, el 35% de estas compañías priorizaron la adquisición de tecnologías de la información y comunicación (Convergência Digital, 2024). A pesar de estos avances, una encuesta de 2022 de la misma CNI reveló que la mayoría de las empresas se encuentran aún en fases iniciales de digitalización, con bajo uso de tecnologías avanzadas.

A su vez, en Perú, el proceso es más desigual. Aunque el país ha dado pasos importantes en conectividad e innovación, todavía enfrenta una brecha significativa en términos de capital humano. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), más del 70% de los trabajadores peruanos carecen de formación técnica especializada, lo que limita la incorporación eficiente de tecnologías en sectores productivos. Con todo, iniciativas como «Talento Digital para el Perú», impulsada por el BID y Fundación Telefónica buscan formar a 10 000 jóvenes en habilidades digitales clave, apostando por el desarrollo de talento local para la economía digital (BID, 2023). Además, se han registrado avances notables en sectores como fintech y telecomunicaciones, donde el uso de inteligencia artificial y big data ha crecido en los últimos tres años.

En Latinoamérica, el desafío central no es únicamente tecnológico, sino profundamente humano, ya que la capacidad de adaptación, la reconversión laboral, el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias —como el pensamiento crítico y la resolución de problemas— son elementos imprescindibles para una transición justa. La ONU ha advertido que el futuro del trabajo dependerá de decisiones que se tomen hoy, y que estas deben orientarse a promover la equidad y la inclusión. Brasil y Perú tienen ante sí el reto, y a su vez la oportunidad de construir un mercado laboral donde el progreso tecnológico se combine con justicia social, así como los demás países de la región.

 

Fuentes:

https://www.gov.br/planalto/pt-br

https://www.gob.pe/talentodigital

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, 2022