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La Organización Panamericana de la Salud divulgó recientemente que más de mil millones de personas en el mundo viven con trastornos de salud mental, como ansiedad y depresión, una cifra que revela la dimensión global del problema. En el contexto empresarial, esta realidad se refleja directamente en el capital humano de las organizaciones: colaboradores que enfrentan estas condiciones tienden a mostrar menor compromiso, más ausencias y mayores dificultades en su desempeño. Según los datos, estos trastornos representan la segunda causa más importante de incapacidad a largo plazo y generan enormes costos económicos, incluso a través de pérdidas de productividad ocasionadas por ausentismo y presentismo. En el mundo corporativo, esto implica que las inversiones en salud mental no son una mera acción social, sino un mecanismo estratégico para preservar la eficiencia operativa y la competitividad. Otro aspecto relevante señalado en los informes es la escasez de recursos públicos destinados ...